
ЗАРЕЖДАНЕ...
Социален психолог: Нямаме реални модели на оценка за труда си | ||||||
| ||||||
"Първото нещо, което човек трябва да си задава тогава, когато започва работа, е: доколко аз съм подготвен да дам адекватно усилия, не само знания, а и умения всъщност, на това, което очаква моят работодател, доколко аз съм адекватен на позицията,“ посочи той и добави, че това, че младите хора нямат достатъчно опит, не означава, че те с новите си знания, с нов потенциал, новото желание да разберат най-новото, което се случва в тяхната област, са по-лош вариант от по-възрастен и по-опитен служител. "При интелектуалните дейности пика върховите ти постижения са изместени в годините и колкото повече остаряваш, толкова повече интелектуален потенциал имаш, така че да разрешаваш сложни проблеми. Така че въпросът със заплащането е много сложен,“ обясни той. Според доц. Димитров въпросът със заплащането се превръща в наистина социален проблем за съвременните хора, като има своите корени и в историческата действителност по нашите земи. "В този постсоциалистически икономически модел, в който се намира икономиката ни, отново не допринася за нашата финансова икономическа зрелост. Ние не знаем как от една страна да оценим труда си, защото нямаме реални модели на оценка, и затова много често или се подценяваме, или се надценяваме.“ |
Още по темата: | общо новини по темата: 52 | ||||||||||||
| |||||||||||||
предишна страница [ 1/9 ] следващата страница |
За контакти:
тел.: 0886 49 49 24
novini@ruse24.bg