ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Русе
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
Агро
| Ваканцията наближава, децата ни искат да започнат работа, но нямат 18 – какво казва законът | ||||||
| ||||||
Говоря за обикновените деца, на работещите за заплата родители. Тези, които гледат от съучениците с възможности и питат: защо, ние не можем да си го позволим? Тези деца обикновено чакат ваканцията, за да се хванат някъде на работа /за жълти стотинки/, но тази заплата им дават самочувствие. Няма да се впускам в поговорки от рода “който не работи, не трябва да яде“, но поне ще се опитам да ви подготвя за това, което следва. "Фокус“ ви предоставя законовите изисквания за наемането на работа на непълнолетни деца: От Инспекцията по труда уточняват, че в България детският труд е забранен до 16 години – възрастта, до която според Конституцията е задължително образованието. Ненавършилите 18 години могат да бъдат назначавани на работа само след разрешение от Агенцията. Наемането на непълнолетни без разрешение е квалифицирано като престъпление и се преследва по Наказателния кодекс, поради което при установяване на такива нарушения се уведомява Прокуратурата. Необходими документи за издаване на разрешение за работа на лица под 18 г.: Съгласно чл. 16, ал. 1 от Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. работодателят подава: – ИСКАНЕ ЗА ПОЛУЧАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА (актуален документ може да се изтегли от уеб сайта на ИТ) за всяко лице, което не е навършило 18 години до съответната Инспекция по труда. Към искането се прилагат следните документи: – Описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години (длъжностна характеристика); – Резултатите от оценката на риска, на които може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години (карта на оценка на риска/списък на идентифицираните рискове на работното място заедно с протоколи от извършени измервания на факторите на работната среда); – Осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години; – Списък с осигурените, при необходимост, лични предпазни средства на лицето, ненавършило 18 години; – Карта за проведен предварителен медицински преглед (копие заверено "Вярно с оригинала“); – Медицинско заключение (копие заверено "Вярно с оригинала“) за годност на лицето до 18 г. да извършва работата, за която кандидатства, от службата по трудова медицина на работодателя; – Разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години (за лица до 15 години следва да бъде представен индивидуален дневен режим на учение и допълнителни занимания); – За всички лица, подлежащи на задължително основно обучение, и за лицата, продължаващи своето средно образование, следва да бъде представена и служебна бележка за началото и края на учебните занятия от учебното заведение, където учи лицето (случаите, когато лицата се наемат по време на учебната година); – Писмено съгласие на родител, попечител или настойник за сключване на трудов договор от лица между 14 и 15 години; – Писмена декларация от родител, настойник или попечител, че е уведомен за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд от работодателя за лицето до 18 г. Копие (заверено "Вярно с оригинала") на лична карта на лицето, което кандидатства за работа или копие (заверено "Вярно с оригинала“) на акт за раждане на лицето, което кандидатства за работа, ако то не е навършило 14 години. Документите могат да бъдат подадени на място в деловодството на ДИТ, да бъдат изпратени по пощата или по куриер. След подаване на документите инспекцията пристъпва към тяхното разглеждане, като съобразно чл. 16, ал. 2 от Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. при непълнота или нередовност на документите в срок от 5 дни от датата на подаването на искането за разрешение, писмено уведомява подателя за констатираните нередности, като с уведомлението определя срок не по-малък от 5 дни за отстраняването им. В случай, че няма нередности по документите и са налице необходимите за това предпоставки, дирекция "Инспекция по труда“ издава исканото разрешение в 7-дневен срок от подаването му. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 64 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/11 ] следващата страница | |||||||||||||
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
На 24 май градският часовник в Русе отмерва времето с всеучилищния химн
11:47 / 24.05.2025
Деян Донков все още не може да се примири с Радина
15:16 / 22.05.2025
"Тренд": 59% от българите подкрепят идеята за референдум за еврото
10:08 / 22.05.2025
Актуални теми
Абонамент
Анкета
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0886 49 49 24
novini@ruse24.bg
©2008 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Ruse24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Ruse24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Ruse24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: