
ЗАРЕЖДАНЕ...
Община Русе и синдикати си стиснаха ръцете | ||||||
| ||||||
Колективният трудов договор за функция "Здравеопазване", регламентира трудовите и осигурителни взаимоотношения на работещите в Детско и училищно здравеопазване, Детски ясли, Детска млечна кухня, а за функция "Социални дейности" на работещите в Дом за стари хора; Дом за пълнолетни лица с физически увреждани; Дом за пълнолетни лица с деменция и Домашен социален патронаж, на територията на Община Русе. В новия КТД се постигна договореност по няколко точки: - Право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение, за срок от 7 месеца, ако работникът или служителят от функция "Здравеопазване“ и медицинските специалисти от специализираните институции е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 г. трудов стаж през последните 20 години - Увеличен е размерът на допълнително трудово възнаграждение за нощен труд от 1.00 лв. на 1,30 лв. за всеки отработен нощен час или част от него. - Договорени са допълнителни 8 работни дни за медицински персонал от функция "Социални дейности“ и 7 работни дни за немедицински персонал от функция "Здравеопазване“ и функция "Социални дейности“ към основния платен отпуск. Запазват се 12 работни дни за медицински персонал от дейност "Здравеопазване“ като допълнителен платен отпуск. "Договореностите между ръководството на Община Русе и синдикалните структури на КНСБ и КТ "Подкрепа" се реализираха в добър социален диалог. Общинският колективен трудов договор за служителите в детско и училищно здравеопазване и за служителите в социални дейности е със срок на действие две години", казват от местната власт. |
За контакти:
тел.: 0886 49 49 24
novini@ruse24.bg